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9月23日上午，濟煤大學邀請濟源職業(yè)技術學院經(jīng)濟管理學院王懿睿講師為學員帶來《構建和諧勞動關系》專題培訓。課程以最新政策法規(guī)為支撐，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動與風險防控策略，系統(tǒng)解析勞動關系全周期管理要點，為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展提供重要指引。濟煤大學學員、集團公司人力資源部和工會管理人員參加了此次培訓。
王老師以2025年勞動爭議案件激增40.17%的司法數(shù)據(jù)為切入點，揭示當前企業(yè)面臨的用工風險挑戰(zhàn)。她強調(diào)，勞動爭議案件高位運行已成常態(tài)，企業(yè)需從“救火員”轉(zhuǎn)向“防火員”，構建從“事前預防—事中控制—事后化解”的全流程防火墻。她結(jié)合《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》新規(guī)，通過“快遞公司外包糾紛”“員工跨省調(diào)崗爭議”等典型案例，詳解工傷認定標準、賠付流程及違法轉(zhuǎn)包責任認定，警示企業(yè)嚴審外包資質(zhì)、規(guī)范調(diào)崗程序，避免“假外包真派遣”的法律陷阱。
對于政策“紅包”的運用，王老師重點解讀社保降費、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、擴崗補助等2025年延續(xù)政策，結(jié)合濟源當?shù)刂髽I(yè)獲穩(wěn)崗返還補貼和擴崗補助金案例，建議企業(yè)要主動對接社保部門，確?！懊馍昙聪怼奔t利政策精準銜接企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，同時活用資金，提升政策“附加值”，如將節(jié)約或獲得的資金用于開展人才培訓、崗位技能提升等，去投資員工成長，增強企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)“政策“紅包”→員工成長→企業(yè)發(fā)展”的正向循環(huán)，從而實現(xiàn)降本增效與員工滿意度提升的雙贏。
安全重于泰山，王老師對工傷風險進行了全面解析，強調(diào)“三工標準”（工作時間、場所、原因）為認定核心，詳解單位申報、個人申報時效及勞動能力鑒定流程。以河南2025年標準為例，明確工亡補助金、喪葬補助金等賠付標準，警示未足額參保需全額擔責，建議“足額繳費+商業(yè)保險”分散風險，并嚴控外包資質(zhì)避免連帶責任。她聚焦調(diào)崗調(diào)薪、工齡計算等爭議，提出調(diào)崗需滿足“經(jīng)營必要、待遇不降、生活無重大影響”三原則，強調(diào)“協(xié)商一致+書面確認”，同時建議企業(yè)建立“內(nèi)部調(diào)解+72小時協(xié)商”機制化解基層矛盾。
此次課程不僅系統(tǒng)深化了勞動關系全周期的風險防控管理，更以政策賦能與文化浸潤讓“和諧共生”的勞動關系理念從制度要求升華為全員共識，為企業(yè)現(xiàn)代化治理注入了溫暖而堅實的文化根基。集團公司董事長、濟煤大學校長齊百紅對王老師的授課給予高度評價，表示作為全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)，濟煤將始終堅持以人為本，將員工權益置于首位，積極履行社會責任。學員們也紛紛表示要多學習法律知識和政策，豐富學識，更好地為構建和諧濟煤貢獻自己的力量。
